【導入事例】株式会社ナガテック様が目指す「社員が誇りをもてる会社」とは

2025/11/24

企業情報

会社名	株式会社ナガテック 様
所在地（本社）	愛知県豊川市大崎町門54番地
事業内容	樹脂塗装 印刷 ﾚｰｻﾞｰﾏｰｷﾝｸﾞ 組付け
URL	https://www.nagatec.jp/sp/

企業紹介

企業概要

東三河・浜松エリアを中心に、主に自動車の内装・外装部品などプラスチック成形品への塗装（加飾）を手がけるメーカーです。単なる塗装にとどまらず、成形から塗装・印刷・レーザーマーキング・組付けまで一貫対応できる体制を備え、量産から小ロット・試作まで柔軟に対応。品質・納期を徹底し、「クレームを出さない企業づくり」を掲げてお客様の期待に応え続けています。

仕事内容

重点部品の外観検査や作業手順の確認を通じて製品品質を維持・向上させる役割を担います。品質限度の指導や作業者教育を行い、現場での判断基準を標準化します。また、工程内不良や素材受入品質の確認、不良分析・対策立案・効果検証といった品質低減活動も担当します。さらに品質保証の窓口として社内外とのやり取りを行い、新規製品の生産準備にも参画します。加えてレーザー設備の立上げ・定期メンテナンスにも関わり、改善提案書の作成や進捗管理まで一連で対応することで、現場全体の“品質力”を底上げする業務になっております。

人材不足に対してどのような課題がありましたか？

会社が求める特定のスキルを持った人材が少ない為、役割分担の位置づけが課題だした。

「ひとtoひと」を活用いただいたきっかけは？

弊社のお付き合いある企業さんの紹介です。

管理者が採用にかかる時間・労力の効率化ができるのに期待した。（人事部のようなもの）

こちらが求める人材に近い人を紹介して頂けるからです。また入社後大事な数か月のアフターフォローがある為。

実際にご利用いただいたご感想は？

管理者採用で社内役割分担も明確になっていきメリハリが向上しました。

入社後大事な数か月のアフターフォローのおかげで、お互いの気持ちの修正ができた事によって、順調にいけた事がよかったです。

採用活動で重視しているポイントを教えてください。

第一に重視している事は社風に合うかどうかです。

弊社職場はルールとしくみを守って、協力しながら目標を達成することが重要ですので、協調性をもって周りの人を助けれる人などを観ています。また、上司にはっきりと言えるチャレンジ心、向上心があるかも観ています。

最近あった社員スタッフの事で嬉しかった出来事はございますか？

今後始まる新しい仕事に対して、成功させる為に、以前より社員同士の意見交換も活発化し、少し目の色が変わって、より良いアイデアを生むための環境が整ってきている所が感じられました。

創業（または入社）した当時と比べて変わった点はどんな点ですか？

先代から受け継いだものは継続しつつ、客先に対しては、レスポンスのスピードは上がっていると思います。

創業当時、人間の手で塗装をしていたが、現在は大半がロボットを使用して自動塗装になりました。

新たな分野にもチャレンジしていき、絶賛成長段階でございます。

「ひとtoひと」へ今後期待することを教えてください。

採用者のアフターフォローの中で、実際会社の中にいて「会社のここがこうなってくれたら尚いい」などのボトムアップが頂けるとありがたい。

1年ぐらい経つと採用者も慣れてきてしまいますので、一度面談して頂きたい。

他社の社員教育の情報など提供していただきたいと思います。

東三河地域に対する想い・地元企業としての役割を教えてください。

豊川市に根差す地元企業として、「人と人とのつながりを大切に、心のこもった塗装製品をご提供します」という姿勢を軸に、取引先や地域との関係性を育ててきました。

ご挨拶にある「今まで築き上げた関係を大切に、そしてこれから築き上げていく関係を大切に…心と心が通い合った製品をお客様と共に創り上げていけたら」という想いを実践しながら、東三河のものづくりを下支えする存在でありたいと考えています。

企業理念でも掲げる「Customers（顧客本位）／Mannar（礼儀・思いやり）／Speedy（行動・思考・団結）／Responsibility（責任感）／Motif（目標・志・テーマ）」を行動指針に、品質・スピード・誠実な対応で地域産業の発展に貢献していきます。

今後の御社の展望や10年後の目標を教えてください。

世の中に自社が塗装した製品をもっともっと多く目にしたい。

常に得意先から必要となるべく企業にしていき、社員一人ひとりが自分がつくる製品に誇りをもてる会社づくり。

社員が10年後、弊社の企業風土の中ですべてにおいて仕事をすることの大事さなど、人間スキルを向上して頂いて、10年後、自分の周りにいる人を幸せにできるような人になって欲しい。

弊社キャリアアドバイザー視点のコメント

数年前に新工場が設立し、冷暖房完備で労働環境が非常に魅力的です。

受注先も大手自動車メーカー様からの依頼が多く、豊川市の製造業として長期的に安定して働ける環境だと思います。時代の流れが激しい中、労働環境の整備や従業員様としっかりコミニケーションをとりながら、「カイゼン」に向けて日々取り組んでいます。

永田社長様も、世代交代の大変さや企業成長の苦労を実感しながら、前向きにチャレンジしている印象です。

年２回全体で食事会がありコミニケーションを図る場として、面談など意見交換する場を定期的に設けています。

社長や専務に対して小さな気づきも言える環境があり働きやすいです。

自分の意思があれば事前に報告すれば、否定せずに挑戦させてくれる会社です。

地元企業の採用支援に力を入れています｜東三河エリアの中小企業様へ

「人が集まらない」「若手が定着しない」とお悩みの企業様へ。

私たち「ひとtoひと」では、地域密着型の採用支援を通じて、 東三河エリアの中小企業様の人材課題を解決するお手伝いをしています。

貴社の事業内容や現場のリアルをしっかりと理解し、本当にマッチする人材との出会いを全力でサポートいたします。

今回は、豊川市大崎町に本社を構える、株式会社ナガテック様より弊社サービスの感想をいただきました。
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