【東三河】短期離職を繰り返してしまう本当の理由とは？
2026/01/09
2026/01/09
短期離職を繰り返すのは本人の問題？｜東三河の転職で起きやすい現実
「また短期間で辞めてしまった…」
「自分は仕事が続かない人間なのかもしれない」
東三河で転職相談を受けていると、こうした言葉を口にする方は少なくありません。
しかし、結論からお伝えすると、短期離職＝自分の業務遂行能力や人間性の問題と決めつける必要はないんです。
実際には、
・東三河特有の産業構造
・求人情報の出方
・会社選びの“軸”のズレ
こうした構造的な要因が重なり、結果として「合わない会社を選ばされてしまっている」ケースが非常に多い傾向にあります。
このコラムでは、東三河で短期離職を繰り返してしまう人に共通する“選び方の落とし穴”を整理しながら、「なぜ合わなかったのか」を言語化し、次の選択に活かす方法を解説します。
目次
短期離職は珍しくない｜厚生労働省データから見る離職の実態
まず前提として知っておいてほしいのは、短期離職は決して珍しい現象ではないということです。
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、大卒者の約3割、高卒者では約4割が就職後3年以内に離職しています。
これは全国平均のデータであり、特定の地域や個人だけの問題ではありません。
◾️参考：厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html
特に東三河は、
・製造業比率が高い
・中小企業が多い
・求人票と実態の差が出やすい
といった特徴があり、ミスマッチが起きやすい地域と考えられます。
落とし穴① 業界・職種名だけで転職先を選んでしまう
東三河で多い短期離職のパターンのひとつが、「業界」や「職種名」だけで転職先を決めてしまうケースです。
東三河の求人に多い「似た職種名」のワナ
東三河では製造業が多いため、
・機械オペレーター
・製造スタッフ
・品質管理
・生産技術
といった似た職種名の求人が数多く並びます。
そのため、
「前職と同じ製造業だから大丈夫」
「職種名が同じだから仕事内容も同じだろう」
と考えてしまいがちです。
しかし実際には、
・ライン作業中心
・個人作業が多い
・残業や夜勤の頻度
・教育体制の有無
など、業務内容は会社ごとに大きく異なります。
結果：仕事内容ではなく「働き方」が合わない
上記のような判断で業界・職種名だけで選んだ結果、入社後に
「思っていた働き方と違う」
「職場の雰囲気が合わない」
「裁量がなく息苦しい」
と感じやすくなり、仕事内容以前に“職場環境”でつまずくケースが多くなります。
これらは自分の能力や根性の問題ではなく、判断材料が足りていなかった状態なのです。
落とし穴② 条件重視の転職がミスマッチを生む理由
次に多いのが、給与・休日・通勤距離などの条件だけで決めてしまうケースです。
給与・休日だけで選ぶ転職のリスク
条件重視が悪いわけではありません。
もちろん、生活のために給与は重要ですし、家庭との両立のために休日も大切です。
ただし、条件面だけを優先すると、働き方の“中身”が見えなくなるという落とし穴があります。
東三河では、「土日休み」「残業少なめ」と書かれた求人でも、実際には
・繁忙期は休日出勤がある
・人手不足で残業が増える
・暗黙の了解が多い
といったケースも少なくありません。
求人票はあくまで「最低条件」を示していることが多く、職場の空気感や暗黙のルールまでは書かれていないのが現実です。
求人票では見えない職場環境・人間関係
短期離職を防ぐために重要なのは、人・文化の部分です。
・上司との距離感
・相談できる人がいるか
・評価や指導のされ方
・失敗したときのフォロー
などは求人票だけではわからないことも多い部分。そして短期離職に関わる重要なポイントです。
これらを確認しないまま条件だけで選ぶと、「条件はいいけど、心が持たない」という状態になりやすいため、会社見学や面接でしっかりと聞いて判断をする必要があるでしょう。
落とし穴③ 焦って転職を決めてしまう心理構造
三つ目の落とし穴は、焦りによる決断です。
短期離職後に強くなる「早く決めなきゃ」という不安
短期離職を経験すると、
・履歴書に傷がつくのでは
・次はすぐ決めなきゃ
・これ以上空白期間を作れない
と不安が膨らみやすくなります。
特に東三河は、「地元だから早く決めたい」「知り合いに会うのが気まずい」といった地元特有の心理的プレッシャーもあるため焦って転職をしてしまうことが多い地域です。
焦りが判断を鈍らせ、再離職につながる
しかし、焦った状態では転職はうまくいきません。
・違和感に目をつぶってしまう
・妥協点を整理できない
・本当は避けたい条件を飲み込む
といった判断をしがちな状態なのです。その結果として、「やっぱり無理だった」という再離職につながってしまいます。
ですが、ここでも重要なのは、あなたが弱いのではなく、判断材料が不足していたという点です。
まとめ｜東三河で短期離職を防ぐために必要なのは「会社選びの軸」
短期離職を繰り返してしまう背景には、本人の性格や能力よりも
・業界・職種名だけで選んでしまった
・条件面だけを見てしまった
・焦りから十分な比較ができなかった
といった構造的な要因があるケースが大半です。
だからこそ、「自分はダメだ」と自己否定する必要はありません。
大切なのは、なぜ合わなかったのかを言語化し、次は何を重視するのかを整理することです。
東三河のように企業規模や文化の幅が大きい地域では、一人で判断するよりも、地域事情を理解している第三者の視点を入れることで、ミスマッチを大きく減らすことができます。ハローワーク・転職エージェントなどを活用していくのがいいでしょう。
そんな方のために詳しく説明した記事はこちらから！
👉ハローワークと転職エージェントの違いを東三河視点で徹底比較
短期離職は、やり直しがきかない失敗ではありません。次の選択を良くするための“材料”です。諦めず転職活動をしていきましょう！
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